Buscamos un/a Ingeniero/a Industrial o de Sistemas para liderar el área de Recruiting con una mirada estratégica y de mejora continua. El desafío es transformar el proceso de selección en una operación eficiente, medible y escalable, aplicando principios de ingeniería como si fuera una línea de producción.

🎯 Responsabilidades:
-Diseñar, mapear y optimizar el proceso de recruiting, identificando etapas, inputs/outputs y KPIs.
-Implementar sistemas de control de calidad para asegurar la excelencia en las contrataciones.
-Liderar un equipo de recruiters, asignando objetivos claros y medibles.
-Aplicar herramientas de análisis de datos y metodologías como Lean/Six Sigma (deseable).
-Gestionar recursos del área de forma eficiente (presupuesto, herramientas, automatización).
-Promover una cultura de innovación, feedback continuo y mejora permanente.
-Automatizar tareas operativas como el screening de CVs y la programación de entrevistas.
-Desarrollar estrategias para atraer talento de alto nivel.

📚 Requisitos:
-Formación en Ingeniería Industrial, de Sistemas o afines.
-Inglés intermedio/avanzado.
-Enfoque analítico, orientación a resultados y experiencia en gestión de procesos.
-Se valora experiencia previa en reclutamiento o en áreas de gestión de talento.