¿Quiénes somos? Somos BASF, la empresa química más grande del mundo, con más de 150 años de trayectoria. En Montevideo operamos como un Hub regional conformado por más de 1000 colaboradores que brindan servicios para todas las compañías BASF en las Américas. Ofrecemos soluciones profesionales en áreas como finanzas, compras, logística, tecnología, recursos humanos, comunicación, legales, medio ambiente, seguridad, salud y calidad.

Área
En el HUB de Montevideo contamos con el área de Human Resources Services (HRS), donde acompañamos el employee journey de más de 23.000 personas en BASF, desde su ingreso hasta su egreso. Desde marzo de 2021, construimos un equipo de Recursos Humanos para las Américas que hoy cuenta con más de 200 personas. Este equipo impacta toda la cadena de valor de BASF, liderando procesos de atracción y reclutamiento de talentos, desarrollo de la Marca Empleadora, formación y desarrollo, compensaciones y beneficios, y gestión administrativa de RRHH.

Objetivo principal de la posición
Participar y colaborar en el proceso de adquisición de talento dentro del equipo de Talent Services, brindando soporte a diversas unidades de negocio en Sudamérica. Tendrás contacto con diferentes partes involucradas para establecer estrategias de contratación alineadas a las prioridades del negocio, los desafíos regionales y las tendencias del mercado laboral.

Tareas principales
- Acompañar procesos de reclutamiento y selección, analizando las necesidades de los clientes internos y de BASF.
- Ejecutar estrategias de búsqueda previamente acordadas, utilizando herramientas actuales y proponiendo mejoras continuas.
- Buscar activamente conocimiento sobre otras áreas relacionadas a los procesos de selección, entendiendo el impacto de los servicios brindados.
- Asegurar el cumplimiento de las etapas del proceso de selección según los estándares del área y de la organización.
- Brindar una experiencia de excelencia a todas las partes interesadas, gestionando reclamos y sugerencias con foco en la mejora continua.
- Conocer y colaborar en la mejora de métricas asociadas al servicio.
- Participar en la construcción y mantenimiento de SOPs, documentando información relevante.

Requisitos:
- Educación: Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o carreras afines (no excluyente).
- Experiencia laboral: Preferentemente de 1 a 3 años en procesos de reclutamiento y selección, y en subsistemas de RRHH con foco en contratación.
- Idiomas: Es requisito excluyente contar con dominio avanzado de portugués, tanto oral como escrito (será evaluado). Asimismo, se requiere manejo intermedio de inglés que permita comprender y expresarse fluidamente en conversaciones laborales.

Habilidades técnicas:
- Se valorará experiencia con sistemas ATS como Taleo o Success Factors.
- Manejo de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter.
- Se valoran conocimientos en reportes (como Power BI) y manejo del paquete Office.
- El dominio avanzado de Excel y PowerPoint será especialmente apreciado.

Habilidades blandas:
- Comunicación efectiva, excelentes habilidades interpersonales, capacidad de organización y planificación. Es fundamental contar con una mentalidad de servicio y un fuerte compromiso con la mejora continua de procesos y servicios.

Al sumarte a nuestro equipo te ofrecemos:
- Modalidad de trabajo híbrida y flexible.
- Un programa de desarrollo profesional que se adapta a tus intereses y necesidades.
- Seguro médico privado para ti y tu familia desde tu ingreso a la compañía y seguro de vida.
- Días de licencia flexibles adicionales a tu licencia reglamentaria.
- Posibilidad de teletrabajar desde el extranjero con un máximo de 6 semanas en el año.
- Día de cumpleaños libre y día por mudanza libre.
- Bono anual.
- Beneficios de bienestar.